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企业与员工的蜜月催情药
性药网 催情药 性药 壮阳药 / 2009-09-19

清华大学吴维库博士塑造阳光心态课程,里面所有的观点都闪现着人性的光辉。这既是对中国的传统教育观念的颠覆,也是适应现代文化生态观念潮流的趋势。
   我仅从企业人力资源管理者的角度阐述自己对于塑造阳光心态的理解,并不自量力地妄想扩大之,自以为得到了吴博士课程的精髓。
   纵观中国历史,占据主流地位的文化思想无疑是孔孟主义,儒家文化统治中国几千年,随着人文历史的进步,中国人越来越重视老庄的道家思想,然而道家思想在政治上却一直处于边缘文化地位,无论是儒家文化,还是道家文化,追求的是修身、齐家、治国、平天下的出世也好,修身养性的入世也罢,其关怀的目的都是以社会为终极价值的,通过对人性的压抑,来达到伦理纲常,实现社会和谐,人是为社会秩序服务的,人在这个价值面前成了一个手段。在封建道德面前,人没有任何目的性可言,而唯一的可利用价值仅仅是实现社会道德的一个附庸。在这种文化生态中,历史上,人们为因为同异性接触而砍掉自己胳膊的烈女树立起了“男女授受不亲”的礼教牌坊,也有为杀生取义的志士高唱的仁义赞歌,而丝毫没有建立起对于生命的思考,更谈不上生命的价值观。
   而西方的早期哲学家笛卡儿提出的“我思故我在”的思想已经为存在主义开辟了生命哲学的思考之路,思想家康德也认为:人是目的,永远不可把人用作手段。在手段和目的方面,中西方形成了鲜明的对比,或者说形成了本末相反的思想模式。西方人普遍认为社会是对人服务的,所有的社会秩序都是手段,是作为终极价值的人的手段。
   随着中国文化国门的选择性开放,西方文化大举涌入国内,文化国家主义逐渐淡化,呼唤关怀生命的声音逐渐随风而起。处于觉醒状态的思想一时出现了人性化理念的多元认识混杂的文化生态。这个后果的产生,应该归咎于经院派学术化论述对受众所做的云山雾罩的恶劣引导,也要归咎于受众的实用主义思想下的功利性心态。
   在这种对于生命关怀的朦胧生态中,吴教授的《塑造阳光心态》课程,通过平民化的论述和事例,很浅显的提出了对生命进行终极关怀的可行性工具。此举可谓应运应时。
   正如课程中所引用的亚里士多德的观点:生命的本质在于追求快乐,使得生命快乐的途径有两条,一是发现使你快乐的时光,增加它,一是发现使你不快乐的时光,减少它。塑造阳光心态的目的,也应该是通过一种人人可以掌握的工具,提高生活的质量,让人们得以渡过一个健康的人生。
   塑造阳光心态,目的是度过健康人生,阳光心态最直观的表现应该是健康,,1989年世界卫生组织给健康下的定义是:健康不仅是没有疾病,而且还包括躯体健康、心理健康、社会适应和道德适应。与此相辅的还有心理学家马斯洛给健康定的三个标准:足够的自我安全感、生活理想符合实际、保持人际关系良好。
   为了达到这个目的,必须有相应的手段,塑造阳光心态的工具有8个:
   1、改变态度;
   2、学会享受过程;
   3、活在当下;
   4、不要把自己幸福的来源建立在别人的行为上面,我们能把握的只有自己;
   5、学会感恩,感恩获得好心情;
   6、如果遇到倒霉的事情就想还有人比你更倒霉;
   7、天堂地狱由心造;
   8、压力太大的时候学会弯曲。
   以上是我对吴博士课程的理解和认识。
   我所从事的公司是韩国SK集团在中国大陆的投资公司,鲜丰泡绵制品有限公司,公司的经营理念是:通过以人为本的经营追求SUPEX。以人为本的思想,与吴博士的阳光心态的核心思想可谓殊途同归。
   在公司里,我们成立了干部管理培训班,其中的培训内容之一就是阳光心态,旨在通过对阳光心态的培养,加强员工之间的合作意识,提高员工和公司之间的利益认同。即通过塑造阳光的企业文化,达到打造阳光团队的目的。
   毋庸置疑,在公司的许多员工,面临着这样一个残酷的现实,那就是:他还必须把工作当作谋生的手段。这种状态有利之处在于,员工在职的时候,很珍惜这份工作并非常努力;不利之处在于,这种状态使得员工普遍有一种急功近利的心态,一旦在外来利益的诱使下,他会毫不在意职业道德。费迪南•费尔曼在他的生命哲学中说过:“没有选择的劳动是没有任何美学价值的。”处在这种状态中的员工,时刻充满了危机感,在心理上体验不到生活的乐趣,在行为上又通过不同的方式不同程度的排斥社会。这种思想有其社会根源,有的是因为“被社会所排斥感”作造成的对现实的怀疑而形成的反抗,也有因为现实中的种种现象所造成的危机感下的自卫。这种思想也有其文化上的根源,那就是长久以来受到“学而优则仕”的社会目的的思想统治,当面临自己所在的社会环境失去了其为之作为目的的价值时,一种因为环境的虚无化而产生了存在失去证据的悲观意识。
   而我们公司所追求的是团队精神,以上这些现象在不同程度上制约着公司的长远发展。由于造成以上现象的因素都是非人力所能解决的,所以我们就用塑造阳光心态的工具,教育员工转换一个角度,换一种心态来面对。以此走出心里的阴影,来到明媚的天地,接受阳光的馈赠,挖掘仅有的美学资源,充实自己的生活。员工们心理健康了,对自己,对公司,对社会有了一个合理的定位,公司和员工之间互相理解,不但加强了团队建设,员工普遍也增强了归宿感,在一定程度上改善了员工的生活,也塑造了健康的企业文化。
   通过干部管理培训班,把阳光心态的理念扩展到整个公司,在全公司建立阳光的企业文化,最直观的效益表现在保持了核心员工的相对稳定,表现在员工对于公司利益和个人利益一致性的深度认同。这不但有利于公司的长远、稳定可持续发展,更有利于员工的健康生活。
   在现下的社会实际中,无论是个人,还是群体,都需要吴博士的工具,来塑造阳光心态。个人可以通过阳光心态的塑造,提升自己的智慧,渡过健康快乐的人生,群体可以通过阳光心态的塑造,增强团队的凝聚力和战斗力,形成健康积极的集体文化。
   可以这样认为,在目前的经济和文化生态中,阳光心态是企业和员工之间加强互利合作的有效工具,犹如情侣之间的蜜月催情药。
  

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